Comment aider un collaborateur en difficulté ?

Vous arrive-t-il de voir sombrer un de vos équipiers ? Existe-t-il des indicateurs que le manager peut détecter et que faire pour aider ce collaborateur en difficulté ? 

Quelques indicateurs patents indiquent qu'un collaborateur est en difficulté :

• soudainement, il arrive en retard alors qu'il est ponctuel de nature
• habitué aux propositions, on n'entend plus sa créativité
• ...

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Un certain nombre d'articles de ce blog migrent vers le site http://je-suis-manager.com/ qui a pour vocation de professionnaliser et moderniser la proposition. Merci de votre compréhension.

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I don’t usually help people in office its nothing but it will be a habit to the person who do it every day and i thought this can be avoided but in reality this cannot be avoided and this will remain ever.